عرض وظيفي مغرٍ جداً

[ALIGN=CENTER]مسمى الوظيفة : ناسخ آلة

الوثائق المطلوبة
شهادة جامعية ? إجادة التعامل مع الكمبيوتر ? إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
خبرة لا تقل عن 10 سنوات
تجاوز الإختبارات التي سوف يدخلها بالشركة والمقابلات الشخصية

المميزات : راتب مغرٍ ? بدلات وحوافز عاليه

-------------------------------------------
مسمى الوظيفة : مراقب عمال

الوثائق المطلوبة :
شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الإدارة العامة
إجادة التعامل مع الكمبيوتر ? إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة
الخبرة 8 سنوات على أقل تقدير

المميزات : راتب مغرٍ ? تأمين صحي ? بدلات وحوافز عاليه جداً

-------------------------------------------[/ALIGN]


[ALIGN=CENTER]هذه نماذج لإعلانات كثيرة

نشاهدها بإستمرار في صحفنا الموقرة

ولكن السؤال ماذا في داخل هذه الإعلانات

فالراتب المغري يتحول بقدرة قادر

إلى 1500 ريال سعودي فقط
التأمين الصحي 100 ريال

السؤال الأخر وظائف ناسخ آلة

وكأننا لا نزال نعيش في عصر متأخر

ولكن هذا لا يهم

نرجع لنتأكد ما ?و إسم الوظيفة ناسخ آلة

ماذا يريد صاحب هذا الإعلان من إجادة التعامل مع الكمبيوتر

والوظيفة ناسخ آلة – أليس تناقض –

ماذا يريد بالخبرة ليس لها محل من الإعراب بهذه الوظيفة

فهذه ليست وظيفة قيادية على أقل تقدير

جانب أخر هو التمسك بالكل الطلبات الموجودة بالإعلان

لماذا لا يسمح للمتقدم بالتمسك بالمميزات

رضيت وإلا أمسك الباب

أيضاً إجادة الإنجليزية في وظيفة المراقبة

لعماله أبعد ما يكون هم لهذه اللغة من غيرهم

( لو تم طلب لغة ألأوردوا مثلاً كان معقولة )

الشباب السعودي

أثبت في مجالات كثيرة أنه شاب كفء
وأنه شاب طموح لا تقف أمامه تعقيدات الأزمنة

لتحد من شعلته شيء

ولكن أيضاً هو حلقة أضعف في كثير من المعادلات

لذلك لابد أن يراعى بقليل من الرحمه والإنسانية

ولابد أن لا توضع مثل هذه الطلبات عراقيل أمامه

وكأن لسان الحال يقول أنه لابد وأن يكونوا شباب فاشلين

ولو لم يكن ذلك هو حالهم [/ALIGN]

هلا باخوي المهيني

صدقت والله شروط تعجيزيه للشباب الله يعينهم بس لحد الحين الوضع ارحم

الظاهر بالسنين الجايه يقولون لازم الطفل من اول مايطلع من بطن امه وهو

يتكلم انجليزي ولازم شهاده من الدكتور اللي ولده انه نطق كلمة Thank you

للدكتور على جهوده .

تحياتي لك
اختك
شموخ

[ALIGN=CENTER]قد يكون ذلك ضرب من ضروب من اراد وضع إعلان وظيفي

فهناك شيء يعقل وهناك مالا يعقل

فطلبات الإعلانات في بعض الاحوال

تكون وكأنها مرسومه رسم على شخص معين

وأحيان تكون تعجيزية لكي يسمح لهذه المؤسسة أو الشركة

بالحصول على تأشيرة لعامل أجنبي بعد تعذر شغل هذه الوظيفة من ابناء البلد

لكي لاتلام هذه المنشئة من وزارة الخدمة المدنية

نتمنى التساهل لكي يثبت أبناء هذا البلد بأنهم قد المسئولية

السؤال الان ماهي الإستعدادات التاهيلية من المنشئات لأفرادها الجدد ؟


أختي العزيزة

شموخ

مداخله ومتابعة أشكرك عليها

لكي كل الشكر وفائق الاحترام مني [/ALIGN]

[ALIGN=CENTER][/ALIGN]

[ALIGN=CENTER]أخي العزيز

أبو غازي

حتى ولو إكتمل عقد هذه الشروط التعجيزية

هل تتوقع أن التوظيف سوف يتم إذا لم يكن للواسطه دور ؟

أعرف أخواني الأعزاء أن مثل هذا الكلام

قد يكون جريء على أي وسيلة إعلامية

سواء صحف أو تلفاز أو راديوا أو حتى عير المنتديات

ولكن هي الحقيقة ولا غيرها


أخي العزيز

أبو غازي

لك كل الشكر على المرور وعلى التعقيب[/ALIGN]

اسمحلي اخوي المهيني اعارضك الراي

الشباب هداهم الله في هالبلد ابعد مايكونون عن الابداع والإخلاص في العمل

فالواحد منهم يحفر ويدفن لين يلقى الوظيفه واذا توظف بدى بالّكاعه المبكره

ويتعامل مع الوظيفه تعامله مع الثانويه او المتوسطه يوم ماكانوا يتابعونه وتكفى

يافلان انجح ... والّي يرحم والديك تنجح.

شبابنا اعطوا صوره وانطباع سيء عن شخصية الموظف السعودي .

لاتظنون اني متحامل على الشباب انا منهم وفيهم لكن يقهرن اشوف

الاجانب يقبلون على اعمالهم كأنها هوايه محببه وينفذونها كمحترفين

اما ربيعنا الله يصلحهم الواحد منهم يجي وهو مفتح (( نص )) يعني شبه نايم

وهذا هو الشي الّي يخلّي اصحاب الاعمال يتجنبون توظيف الشباب

صحيح ان عوامل كثيره ضدهم والله يعينهم لكن لابد انهم يتعاملون مع الوظيفه

كشخص يبي يتقن العمل ويستفيد منه كخبره مش راتب يمشي فيه حاله

كم يوم ويمشي الشغل كيفما اتفق (( ويعطي الفرصه لبعض الفئات ))

انهم يحسنون صورتهم على حسابنا .

والله مقهور على الشباب ومنهم.

[ALIGN=CENTER]أخي العزيز

المحمود

فعلاً كلامك صحيح

ولن أقول ان هذه الفئة التي تحدثت عنها قلة أو شيء من هذا القبيل

ولكن من أين يستقون ماتسميه بــ ( اللكاعه )

نحن نشاهد نماذج لموظفين مع الاسف يستغلون مايسمى بالروتين لتعطيل العمل

على المستفيد ( المراجع ) وهؤلاء مع الاسف من كبار السن أو ذوي الخبرة

وعندما يصبح أحدنا بمثل مكتب هذا النموذج سوف يكون هذا الموظف

كبير السن أو صاحب الخبرة هو القدوة لهذا الشاب

أي لو أن المدير أو رئيس القسم أو المسؤول المباشر حريص على سير العمل

لضيق الخناق على هذا الشاب ولكن هذا هو ديدن أصحاب الخبرة

أين لماذا لا يتم توزيع العمل بكي لا يصبح للموظف مجال غير تخليص الاعمال

وإستغلال الوقت للعمل

أيضاً كدورة تأهيلية لا نسمع عنها إلا لمن أراد دخول السلك العسكري

أما المدني فلا تعمل إلا وهذا الشاب على مكتبه

أي أنه بشكل أو بأخر أصبح عالة على العمل

بشكل أو بأخر سوف نجد لأنفسنا المبررات المقنعه

إذا إستمر التخطيط عشوائي والتخطيط ليس للشباب مجال دخوله

وإنما من يدعي أن الشباب لاخير به هو من بيده التخطيط

ولكن هذا كله لا يمنع وجود شباب هداهم الله ليسوا للعمل ولا العمل لهم [/ALIGN]